El sistema de Formación bonificada, que se rige por el Real Decreto 395/2007, permite a los empresarios disponer de parte del dinero aportado a la Seguridad Social a lo largo del año anterior para invertirlo en formación en el año en curso. Este nuevo modelo se adapta perfectamente a la realidad empresarial y permite al empresario decidir, en base a sus necesidades, la formación a impartir a sus trabajadores.
Las empresas disponen de una cantidad de dinero, llamado crédito de formación para los trabajadores, cuyo importe resulta de aplicar un porcentaje a la cuantía aportada a la Seguridad Social el año anterior en concepto de cuota de formación profesional.
Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen garantizado un crédito mínimo de 420 €. Al resto de empresas se le adjudica un porcentaje de bonificación sobre su cuota de formación profesional, siendo éste mayor cuanto menor sea el tamaño de la empresa, según la siguiente tabla:
| % bonificación de la cuota Seguridad Social | |
|---|---|
| 1 a 9 trabajadores | 100% |
| 10 a 49 trabajadores | 75% |
| 50 a 249 trabajadores | 60% |
| 250 o más trabajadores | 50% |
Por ejemplo, una empresa con 15 empleados puede rondar los 1.000 euros anuales de crédito, una de 25 trabajadores, 2.200 €.
Hay que tener en cuenta que si la empresa no hace uso de este dinero para formar a sus empleados antes de finalizar el año natural, lo pierde.
En las empresas de menos de 10 asalariados no es necesario que la empresa participe económicamente en la formación. En empresas más grandes se requiere una aportación privada según los porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, se establezcan mediante Orden del Ministerio de Trabajo.
De todas formas, esta cofinanciación no tiene porque suponer ningún desembolso por parte de la empresa, ya que las horas laborales dedicadas por los empleados a formación tienen la consideración de cofinanciación por parte de la empresa, siendo suficiente, para justificar esta aportación privada, la presentación de un documento en el que se indique que los empleados han recibido determinadas horas de formación en jornada laboral.
A principios de año la empresa conoce cuál es su crédito asignado y puede planificar la formación de sus trabajadores para todo el año, o bien, realizar la misma en el momento que crea oportuno.